合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。第一种情况，劳动合同书中能直接明确上下班时间。 第二种情况，工作时间若不固定，采用不定时工作制或综合计算工时工作制，上海交通肇事意外险可以赔么必须要约定所遵守的工时制度文件。
合同工作时长写定时
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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，上海事务所律师事务所也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。
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现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的。张某在某物业公司任职，岗位内容是维修电梯，上海交通肇事人伤保险怎么赔上海交通肇事罪最长能判几年所签订的劳动合同，没有约定工作制，也没有明确约定是标准工时工作制、综合制工时工作制、不定时工时工作制。张某实际工作中。
(标准版合同模板) 甲方:**单位或个人 乙方:**单位或个人 签订日期: **年**月**日 签订地点: **省**市**地 第1页。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。 展开更多 针对劳动合同中关于定时工作时间的规定，上海交通事故当事人拒绝验伤看完你还不没弄清楚。
劳动合同法工作时间标准 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以长工作时间。现行的劳动相关领域的法律法规，规定了3种工作时间制度 标准工时、综合工时、不定时工时 这三种工作时间制度，以标准工时最为常见。 标准工作时间 。
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劳动合同的工作时长的规定是:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以长工作时间。所以，你们公司的合同在约定工作时间上一定要按照法律规定来写，一般只有三种工时规定，包括标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。你们公司的情况，必须填写标准工时制。 另外。
