合同资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考岗位工资应该明确数额或计算方法。即使合同只约定了固定工资，商铺购买卖合同怎么写撤回购房合同请怎么写也要按照基本工资+绩效的方式确定者的工资。

协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定报酬的，实行同工同酬。合同只写了基本工资1500不到是否合法是要根据当地公布的最低工资的标准来确定的。在我国的关系的规制中。

需要将工资组成部分都写清楚吗？ 是可以的。 法第八条明确规定用人单位要如实告报酬.法只 要求写明报酬，合同止退钱吗怎么写证明 如是弹性的可不写， 只写底薪是可以的， .。技能工资和效工资等组成结构工资制，也有底薪加提成的工资制度，根据工资制度进行约定。

1、关系的证明；如双方所签订的合同，怎么写地皮租用合同书聘用、雇佣关系的证明，未签订合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。请问一下合同可以这样写:工资制:固定工资为每月 元，签合同不写时间其中包含 四、报酬 第八条 甲方每月---日前以货币形式支付乙方工资，月工资为---元或按---工资分配制度执行。

公司实行无底薪制度是不合法的。中华共和国合同法第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。可以不在合同中具体约定，绘画定制买卖合同怎么写合同简历制作教书怎么写定制家具合同不同意写板材帮人要账怎样写居间合同者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，村里土地流转合同协议怎么写协商不成的。

基本工资和岗位工资相对固定，合同的所有公式怎么写的绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，服装设计合同怎么写者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为报酬约定不明确发生纠纷。在合同中，一定要体现员工的报酬，安装双层钢化玻璃合同怎么写但是这个报酬不一定非得是底薪，是由用人单位和者协商确定的。报酬属于合同的必备条款。

合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为。双方在合同中约定工资，合同自签订之日起对双方具有法律约力，应当按照合同约定履行。法第十七条第二款规定:合同订立即具有法律约力。

合同只写最低工资

专家导读 合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷。没有签订合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。