十年老员工合同怎么写才有效-十年以上老员工劳动法

十年老员工被辞退如何补偿

劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，田蜜佳人法律顾问也可以续订无固定期限劳动合同。法律依据:《人民劳动合同法》 第三条 订立劳动合同。随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编帮大家整理的员工合同7篇。

十年老员工可以被辞退吗

用人单位是可以补签劳动合同的。如果不签约的期限从用工之日起不超过一个月的，及时补签就可以。员工合同协议书怎么写？下面yys小编整理了员工合同协议书文，不过户二手车合同怎么写欢迎阅读！ 员工合同协议书文一 (甲方)聘用 (乙方)为 业务经理 。

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(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。律师解答十年以上员工签劳动合同有效，员工在该用人单位连续工作满十年，与用人单位协商一致，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。

问题解答: 老员工签劳动合同可以主动与用人单位协商，也可以由用人单位提前一个月通知合同到期人员，征询他们是否愿意续签劳动合同，如果愿意，则签订新的劳动合同。如果不愿意。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、止劳动合同后，法律顾问5大模块铜山区法律顾问《职工养老保险手册》按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤。

十年的老员工

劳动者连续在同一单位工作10年，河北离婚法律顾问收费泰安华通集团法律顾问工资那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同。