同时，在这种新业态的模式下，新型的劳动关系的法律保护也一直是劳动法研究的热点。本文以外卖送餐员为例，探讨外卖送餐员与其平台之间的用工关系的认定，以及劳动法对其的保护，提出认。外卖平台与骑手之间的劳动关系争议，自从外卖业务诞生之时起就从未停歇。外卖平台在营中为了规避相关责任，进行了非常复杂的业务分解和操作，最典型的方式就是。
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3、非全日制骑手。此种场景下，外卖骑手一般是与“配送合作商”成立?全?制??关系。 4、众包骑手:属于灵活就业?员，其与“平台企业”或“劳务外包企业”建?骑手与外卖平台或其外包公司之间是否存在劳动关系，不可简单地进行认定，应当按照双方之间是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否服从单位管理等标准进行综合判定。在涉及互联网。
外卖平台与骑手之间的劳动关系争议外卖员和平台的关系，自从外卖业务诞生之时起就从未停歇。外卖平台在营中为了规避相关责任，行政执法和行政司法的区别进行了非常复杂的业务分解和操作，劳动法规定试用期有工资没最典型的方式就是用外卖骑手的名义注册。该《报告》指出外卖员与外卖平台的关系，通过用工模式改变，外卖平台成功地将骑手所带来的人力成本和用工风险向外剥离、层层区隔，通过一系列表面的法律安排以及配合其中的配送商。
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来源：庆云县新闻